济宁市人力资源市场2019年上半年 供求分析报告

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济宁市人力资源市场2019年上半年 供求分析报告

供求分析报告

一、 招聘会举办基本情况

2019年上半年，全市人力资源市场共举办现场招聘会344场，其中大型招聘会30场，专场招聘会101场，固定招聘会213场，办会场数同比减少了1.71%。进场招聘单位19891家，同比增加了4.98%。提供就业岗位22.38万个，同比减少了5.89%。进场求职人员20.47万人次，同比减少了6.32%。达成初步就业意向8.04万人次，同比减少了20.94%。求人倍率为1.09，与去年同期一致。

与去年同期相比，市场主体进场数量增加，提供岗位数量有所减少；同时进场求职人员数量同步减少，从求人倍率1.09来看，市场供求总量基本均衡，求职方面较为有利。但是达成意向数量减幅较大，同比下降两成，供求之间分歧加大，市场配置难度显著提高。

二、 企业用工需求的结构性分析

（一）产业结构情况

上半年进场招聘的单位按照所属产业划分，所占比重分别为第一产业1.63%、第二产业为35.69%、第三产业为62.68%，去年同期所占比重分别为1.12%、32.44%、66.44%。随着产业结构的持续优化，我市服务业继续保持了快速发展的势头，成为经济增长的主引擎。用工需求持续增加，在稳定就业局势、拉动岗位需求方面发挥了巨大作用。

（二）行业结构情况

上半年提供就业岗位最多的十个行业分别是制造业、批发零售业、计算机服务和软件业、房地产业、建筑业、教育业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业、住宿餐饮业、金融业，所占比重分别为31.31%、19.01%、7.46%、7.05%、5.89%、5.78%、5.03%、3.79%、3.37%、2.48%，其他行业占8.83%。

制造业、批发零售业、计算机服务和软件业与去年同期相比仍是岗位需求最多的三个行业，表明我市行业用工需求集中度比较高。岗位需求排名前十位的行业中，教育业、制造业、建筑业和住宿餐饮业的岗位数量同比略有增长，增幅分别为1.84%、1.69%、1.23%、0.46%。供给侧结构性改革推动了制造业的转型升级，用人需求也随之激发。作为我市的支柱产业，制造业继续起到了稳定市场需求的作用。不少企业正处在产业升级的转型期，对于掌握熟练技能的高级技工需求量较多，而对于低技术含量的工种需求量减少。楼市房产的持续发热催生了用工需求，建筑行业的发展空间也在持续扩大，棚户区改造、大型楼盘的建设仍需大批建筑类专业人才。教育行业呈现快速发展态势，尤其是中小学教育培训，市场发展潜力很大，为社会提供了多种就业岗位。

（三）专业需求情况

较为热门的专业主要集中在市场营销、计算机/互联网/电子商务、会计/金融、国际贸易、机电/电气/数控等，此外有51.34%的招聘岗位对专业没有做明确要求。

（四）学历需求情况

学历要求所占比重分别为：专科学历19.86%、中专及以下学历11.18%、高中学历8.09%、本科及以上学历5.14%。具有一技之长的职高毕业生受到用人单位的青睐，同时用人单位对大专学历的求职者需求量较大。另外，对学历不做限制的岗位占到了55.73%，这说明用人单位在人岗匹配方面的要求愈加务实，更为注重员工的实用性和适应性。

（五）年龄需求情况

25-34岁年龄段的求职者是用人单位最青睐的，岗位需求比重在32.47%，其次是16-24岁年龄段，岗位需求比重在27.91%。35-44岁年龄段的岗位需求度和16-24岁年龄段相当，所占比重为27.33%。45岁以上年龄段求职者需求主要集中在服务行业，所占比重为12.29%。

（六）技能需求情况

相比持有高级等级证书的求职者，用人单位更青睐具有丰富工作经验、适应性强的成熟技工。从抽样调查来看，58.19%的市场岗位需求对技术技能等级不做限制，高级技师的岗位需求占0.83%，技师的岗位需求占5.86%，高级工的岗位需求占7.68%，中级工的岗位需求占12.92%，初级工的岗位需求占2.54%；高级职称的岗位需求占2.37%，中级职称的岗位需求占4.25%，初级职称的岗位需求占5.36%。

三、求职者情况

从性别来看，63.22%的求职者为男性，36.78%的求职者为女性。去年同期，66.86%的求职者为男性，33.14%的求职者为女性。从职业生涯来看，女性更倾向于长期稳定的工作岗位，所以更换工作的频率不如男性频繁。

从求职者年龄分布来看，求职者多集中在25-34岁阶段，所占比例为47.02%，其他各年龄段分别为16-24岁占比25.30%，35-44岁占比16.63%，45岁以上占比11.05%。

进场求职者学历结构比重分布如下：初中及以下学历求职者占18.75%，高中学历求职者占32.65%，大专学历求职者占31.64%，本科学历求职者占16.32%，硕士及以上学历求职者占0.64%。

从求职者身份来看，再就业群体占比39.47%，初次就业人员占比26.54%，在岗人员占比13.17%，其他如农村人员、外地市人员、在校学生、下岗职工、退休人员所占比重分别为7.97%、4.17%、4.14%、2.41%、2.13%。再就业群体依然是求职的主力军，但比重有所下降，这说明求职个人趋稳心态相对较强。

从劳动者具备的专业水平来看，14.90%的求职者具备初级技能证，17.27%的求职者具备中级技能证，8.51%的求职者具备高级技能证，3.81%的求职者具备技师及以上水平资格证；具备初中高级职称的求职者比重分别是5.73%、4.03%、0.78%；此外还有44.97%的求职者并未持有技能或职称认证。

四、行情特点分析

（一）供需总量小幅下降，就业状况总体平稳，但结构性矛盾比较突出。上半年进入人力资源市场企业岗位需求数与去年同期相比呈现下降趋势，但求人倍率维持在1.09，岗位需求人数略高于求职人数，市场招聘情况良好。目前，就业结构性矛盾问题依然突出，一是市场岗位需求与相关职业技能的人力资源供给不对等，形成市场有业无人就和有人无业就的局面；二是用人单位和求职者的期望值存在差异，难以找到契合点。

（二）小微企业吸纳就业作用日趋凸显，成为吸纳就业的主要渠道。随着“大众创业、万众创新”政策的大力推进，时下越来越多的就业群体选择了创业，小微企业如雨后春笋般相继涌现。小微企业不仅在孕育了新的经济增长点，对就业岗位的增加也发挥着生力军的作用。民营经济不仅极大地解放了生产力，创造出多形态、多业态的经营主体，也为求职者提供了极为丰富的职位需求。

　　（三）学历层次低的求职者更务实，大学以上学历求职者需摆正心态，积极择业。专科学历以下的求职者，意向就业岗位主要集中在制造、传统服务等行业，只要有相对合理的工作报酬，基本上能与用人单位达成一致。而本科以上学历的求职者，意向就业岗位主要集中在财务、信息、教育、管理等，对于就业的期望值往往比较高，除了考虑薪资以外，一般还会考虑就业环境、专业对口、发展前景等因素。有些求职意愿不强烈，找不到符合心意的工作，会选择自主创业或者不就业，不愿意主动参与就业市场竞争。

（四）前沿技术型人才吃香，复合型人才将是企业争夺的目标。数字化技术、人工智能的普及将对机械性、事务性、常规性的岗位造成巨大冲击。目前，一些制造类企业已经尝试使用机械手、机器人来代替人工进行生产活动，未来标准机械劳动岗位无疑将会被大量淘汰。对于求职者来说，增加自身的软实力，变成“一专多长”的复合型人才才是打造良好职业生涯必备的技能。

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