精神紧张、迷茫、患得患失……即将走上求职岗位的大学毕业生，超过一半人会不同程度出现心理压力，现在有人称之为心理“亚健康”状态
当前正是高校毕业生求职高峰，如何顺利度过求职心理迷茫期，直面初次就业这一人生新挑战？本报为你总结以下八种常见的求职心理，这些“亚健康”心理要不得。
依赖心理
“在家靠父母，出门靠朋友”，这句流传很广的俗语确实在左右着不少大学生的择业心理。临近毕业时，有些毕业生把就业的希望寄托在学校和老师身上，总想靠学校提供信息，靠老师出主意，靠家长拉关系找到工作，从而放松了自己的主观努力。
从众心理
一些大学生在求职现场寻找热门职业，看到别人报考或求职某类企业，就纷纷涌向那些职业，不顾自身的实际情况和社会客观现实。比如，大城市、大企业、公务员等，都是大学生求职最热门的领域，大家从众、“打破头”。实际上，二、三线城市、中小企业等，现在正是求才若渴，它们给大学生的机遇、空间可能更大。
自卑心理
大学生在择业过程中受到暂时性挫折或求职屡次受挫后，往往产生程度不同的自卑心理。特别是看到目前不少同学已经落实了工作单位，有些未落实单位的毕业生自卑心理就会比较突出，并随之产生精神不振、沮丧、失望等心理现象。
自负心理
与自卑心理相反，又有部分同学由于不能正确认识自己和社会，过于高估自己的实力，对就业和择业太理想化，职业趋向和期望值太高，对用人单位横挑鼻子竖挑眼，与社会现实相脱离。这种过高的自我肯定，往往可能会让其错失不错的就业机会。
患得患失心理
选择的机会增加，会让一些条件好的同学“挑花眼”。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
片面求稳心理
一些大学生在择业时，往往倾向于从职业的稳定性出发，选择那些所谓的大单位。例如许多干部、知识分子家庭出身的大学生往往选择高校、科研单位，认为这些地方虽然收入不高，但安全稳定。
功利至上心理
一些毕业生在就业时，过于注重眼前的利益，这也是一种心理误区。特别是在职业是否专业对口、是否适合自己个性等方面，很多人只以收入作为取舍，甚至抛开自己多年所学专业，只把求学作为“找份好工作”的跳板。
消极认命心理
一些大学生抱着一种消极认命的心理，认为“大学生太多”、“大学生不值钱了”，简单地理解“先就业再择业”，委曲以求，找到工作就心满意足，这种心态将严重影响其未来的发展，要不得。
